湛江市总工会网讯（图文/湛江市总工会经审办 编辑/林仙敏）5月16日至17日，湛江市总工会在遂溪举办全市劳资沟通协商工作会议暨基层劳动关系公共服务样板站点部署会。湛江市总工会党组成员、经审会主任吴廉泉出席会议并讲话。市总工会四级调研员卢湛平主持会议。各县（市、区）总工会分管领导及业务负责人，共40多人参加会议。

会议现场

会议传达了广东工会劳资沟通协商工作会议精神，解读了《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》、广东省实施《中华人民共和国工会法》办法、《关于在企业中建立多形式多层级劳资沟通协商机制的指导意见》等政策文件，总结通报2023年全市劳资沟通协商工作推进情况，以及部署下半年本市工会劳资沟通协商工作，交流和探讨本市工会基层劳动关系公共服务样板站点培育建设。

会议现场

会上，各县（市、区）分管领导及业务负责人结合工作实际，深入分析研判当前劳资沟通协商工作形势，系统谋划工作要点，畅谈下半年工作计划。大家讲思路、讲方向，谈对策、谈办法，通过深入交流，进一步统一思想认识、坚定发展信心、明确工作重点、凝聚奋进共识。

湛江市总工会党组成员、经审会主任吴廉泉讲话

在认真听取大家的发言后，吴廉泉围绕全市工会劳资沟通协商工作中的存在问题、经验做法和下一步计划进行逐一点评，着眼今后一个时期面临的形势、紧要的任务、突破的切口，提出了一系列具有建设性、针对性和可操作性的意见建议和工作要求。

吴廉泉强调，一要提高政治站位，落实工作职责，以维护劳动者的合法权益为目标，扩大覆盖面，推动劳资沟通协商工作制度化、常态化；二要做细做实工会劳资沟通协商工作，围绕省总工会考核标准和工作重点，狠抓工作落实，做到规定动作不走样，自选工作有创新；三要加强政策法律法规学习，不断丰富业务学习内容，进一步提升业务能力，扎实推进全市工会劳资沟通协商工作取得新成效；四要坚持党的全面领导，筑牢信仰根基，明确工会推进劳资沟通协商工作的方向目标，持续推进工会劳资沟通协商工作法治化，充分发挥协调劳动关系作用，在新的起点上推动湛江工会劳资沟通协商工作创新发展。

卢湛平要求，持续推进建设多层级劳资沟通协商工作机制，加强统筹劳资沟通协商工作的指导，稳步推进、先点后面，积极推进集体协商指导员队伍建设，不断扩大协商覆盖面。及时总结经验，发掘培育、广泛宣传，整体有序推进全市劳资沟通协商工作高质量发展。

现场参观企业劳资沟通协商工作开展情况

本次会议内容丰富、议程紧凑。根据会议安排，湛江市总工会党组成员、经审会主任吴廉泉一行现场参观并调研湛江统实企业有限公司及广东汇通乳胶制品集团有限公司劳资沟通协商工作开展情况。吴廉泉表示，企业应当高度重视劳资沟通协商工作，积极推动构建多形式多层级的劳资沟通协商机制，工会要发挥好劳方和资方的沟通桥梁作用，共同构建和谐的劳动关系以促进企业的健康快速发展。