2010年1月，湛江东海某电器有限公司拖欠陆某等230多名职工工资一年多，到市总工会上访。市总领导了解情况后，要求职工代表做好其他职工思想工作，并就职工诉请指派专人负责，提供法律援助。在仲裁程序中，做好双方当事人思想工作，对职工解释公司在金融危机下没有降薪和辞退职工，是对职工的关爱，公司拖欠工资不是恶意，而是在金融危机下的困难所致，其诉求要通过合法程序反映解决。同时也使公司董事长认识到公司虽然有困难，但拖欠工资毕竟影响了职工基本生活，因此应重视解决，争取职工的谅解。在市总工会的协调下，双方在相互体谅的基础上，达成调解协议，并签订了调解书。该公司通过想方设法筹集资金并支付了100多万元职工工资，但还欠50多万元。临近春节，公司董事长再次到湛江市总工会，请求协调由东海岛管委会归还50万元借款用以支付员工工资，以解公司燃眉之急。