湛江市总工会网讯（图/文梁尚柱）11月11日至19日，市总工会党组副书记、调研员陈全率领保障工作部部长葛海勇等相关业务人员赴各县（市、区）开展工资集体协商工作调研活动。本次调研主要是为了进一步掌握了解各县（市、区）工资集体协商工作进展情况，促进我市工资集体协商工作三年规划目标任务的完成，做好迎接省总工会工资集体协商考核和市科学发展观考核准备。

调研组一行赴各县（市、区）进行实地检查，并在各地工会召开座谈会，听取各地工资集体协商三年规划工作进展情况汇报，查看合同文本、台账等资料，并与各地研究探讨推进工资集体协商工作的办法及措施。从调研的总体情况来看，各地工资集体协商指导员队伍建设、企业工资集体协商建制台账、世界500强企业（或300人以上的非公企业）建制等工作都取得较好成效，基本上按省、市的要求完成了目标任务。调研中发现各地工作不足之处：各地工作开展不平衡，有些县（市、区）工作滞后；有的建制企业数与台账不相符；有些合同文本没有经过当地人社部门审查备案等。

陈全在调研中要求各地要立即对已建会企业开展工资集体协商情况进行摸底排查，认真查找问题，分析原因；要按照省工资集体协商三年规划的目标任务和市总《2013年工会重点工作考核方案》的要求，研究确定工资集体协商工作重点和主攻方向，加大力度，集中力量，认真指导好应建而未建制的企业和区域（行业）尽快建立工资集体协商制度，需要续签、补充集体合同劳动报酬条款的企业和区域（行业）做好后续相关工作；要针对查找出来的问题，集中时间、集中力量，逐项对照考核标准，认真查漏补缺，攻坚克难，力促各项工作均达到省、市考核的要求。

为了指导各县（市、区）进一步做好工资集体协商工作，调研组给各地发放了一些指导性文件资料，其中包括：市总工会、市人社局联合编印的《落实科学发展观实绩考核、工资集体协商迎检工作指引》，市总工会、市人社局、市工商联、市企业联合会印发的《关于做好工资集体协商迎检工作的通知》等。