推动劳动合同法、社会保险法、职业病防治法、工伤保险条例等10多部涉及职工权益和工会工作的法律法规的制定与修改……一直以来，各级工会围绕构建和谐劳动关系，立足于维护劳动者合法权益基本职责，在化解劳动关系矛盾中做了大量令人瞩目的工作。

　　截至目前，全国共建立工会系统劳动争议调解组织88.4万个，法律援助机构1.3万个，2010年以来共受理劳动争议75.3万件，成功调解64.6万件，受理职工和工会组织法律援助案件18.6万件，提供代书、法律咨询等非诉讼法律服务32.8万件次。

　　近年来，各级工会组织积极推动形成党政工共同推进工资集体协商工作格局，推动企业普遍开展工资集体协商。截至2012年底，31个省（区、市）制定了本地推进工资集体协商工作3年规划。开展工资集体协商的企业达289.9万家，覆盖职工1.44亿人。

　　然而，伴随经济社会快速发展和急剧转型，职工的利益诉求日益增多，劳动关系矛盾愈发复杂多变，特别是农民工、劳务派遣工、灵活就业人员等的权益面临新问题，迫切需要党政、工会组织的共同参与，合力维护职工合法权益。

　　“在劳动争议大调解工作格局中，工会组织可以大有作为。”全国总工会书记处书记李滨生委员表示，工会应加强与人社部门、司法行政和人民法院等部门的协调配合，积极参与“大调解”工作体系建设，完善劳动争议预防、调处等机制，特别是大力推动企业建立员工诉求中心、群众工作室、劳动争议协调室、职工维权岗等载体，畅通职工诉求表达的渠道，并在乡镇、街道建立劳动争议调解组织，组建劳动争议信息员、调解员、监督员和兼职劳动仲裁员队伍，增强职工法律援助的力量。

　　“鼓励工会参与劳动争议调解，需要党政给力。”中国国防邮电工会主席董秀彬委员建议，各级党委和政府在行政体制改革中，应该着重考虑将适合工会来做的工作，如保障、帮扶、培训等，更多地交给工会组织去办，真正发挥工会组织在协调劳动关系中的优势力量。

　　“依托社会化维权格局，把党政、群团、企业、社会力量等资源有机统一起来，共同推进，有效化解劳动关系矛盾。”杨志明等委员说。