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德利公司工会当好职工“娘家人”
湛江市总工会网讯（文/湛江德利车辆部件有限公司工会 编辑/孙平） 湛江德利车辆部件有限公司工会建立健全了各项机制，在组织职工、引导职工、服务职工、维护和发展职工精神文化权益方面务实有效地开展工作，推动和协助企业解决职工生活、生产中面临的突出问题，打造了维权型、服务型、活力型的职工之家，先后获得“湛江市劳动关系和谐企业”“广东省模范职工之家”等称号。
一、建好工会组织，切实履行维护职责
（一）健全工会组织。公司工会建立健全了工会委员会和10个工会小组，制定了工会各项工作制度、会议制度，工会委员、专兼职工会干部分工职责等。每年制订工作计划、活动方案，做到月度有活动主题，半年有总结表彰，全年有工作计划，保障各项工作有规可依、有章可循。
（二）坚持职代会制度。按照《劳动法》《劳动合同法》《工会法》《企业工会工作条例》等有关规定，公司建立健全职代会制度，凡涉及内部分配、职工动态管理及事关职工切身利益的重大事项，都充分征求职工意见，提交职代会讨论审议。职代会征集的提案和职工普遍关心的热点、焦点问题，工会组织职工代表巡视检查，充分体现了民主和监督意识。职代会审议通过《员工增资方案》《富余人员管理办法》等管理方案，各分会开展代表评议部门领导、民主评议中层干部、员工满意度调查等工作，提高了职工代表参与公司管理的积极性。从职工最关心的问题入手，规范企务公开的程序和内容，拓宽员工对企业的知情权，取得了员工支持和信赖。
（三）依法维护职工合法权益。一是依法依规构建好集体协商机制。公司工会结合企业的实际，建立了集体协商机制，每年主动向公司行政提出集体协商要约，选好协商代表与公司开展协商工作，目前公司分别签订了《集体合同》《工资集体合同》《女职工权益专项集体合同》，在制度上确保了职工的根本利益。二是依法依规维护好职工的合法权益。公司工会积极开展职工劳动权益维护的监督检查工作，每个月召开一次职工权益专题会议，讨论当前职工权益落实问题，如新进员工是否依法签订劳动合同、是否出现了劳动纠纷等，力保每一名职工的合法权益得到落实，近2年来公司没有发生一起侵害职工权益的劳资纠纷事件。去年，公司工会争取上级工会和公司行政支持，建立了1间15平方的“爱心妈妈小屋”，有效保护了女职工尤其是处于怀孕期、哺乳期女职工的权益。
二、为职工排忧解难，增强企业向心力
（一）建立帮扶制度，成立“爱心基金会”。为做好困难员工帮扶工作，加强帮扶力度，去年初，公司工会牵头出资10万元、行政支持10万元，成立了“爱心基金会”，得到了职工的理解、支持和积极参与。目前，基金会共有1588名职工参会，交会费57000元。基金会建立运行，使困难职工深深感受到企业大家庭的温暖，增强了企业凝聚力和向心力。
（二）关爱员工，有针对性地开展帮扶。一是帮扶患病住院员工。对于住院的职工，公司行政和公司工会必派人进行探访，视患病轻重给予200元-3000元探访慰问金。去年共探访住院职工60人次，发放住院探访慰问金5.4万元。对于患重大疾病住院的职工，工会除进行探访外，还通过发动职工献爱心等形式进行救助。如去年初装试车间一职工因中风引发并发症住院，治疗费用高昂，家庭生活出现严重困难，工会第一时间通过公司内部OA网络发出献爱心倡议，仅仅两天时间就收到了1779名职工的捐款8.2万元，及时帮助了该患病职工度过难关。二是对生活困难员工进行救助。对于一些员工家属出现突发性的困难，公司工会通过员工申请特困补助的形式进行帮扶，每年平均补助78人次，发放救助金4万元。如去年压铸分会一名职工的孩子意外发生了烫伤、摔伤事故，家庭困难，压铸分会主席知悉后立即报告情况，公司工会给予该员工一次性特困补助3000元；对于职工子女上学出现就读困难的，公司工会根据职工家庭的困难程度给予500元-800元的助学金，去年为12名困难职工子女发放助学金9000元；对于困难员工的亲属，只要条件合适的，公司行政都会予以支持优先录用，解决了部分困难员工的家庭困境，近年来，共解决了200名困难职工家属的就业问题。三是开展节日、特殊节气慰问。每年重大节日期间，公司党、政、工领导及各基层分会的主席、委员都开展慰问活动，安排慰问金、慰问品到退休职工、生病住院员工等职工家庭走访。每年高温时节，公司工会都会牵头为生产一线员工发放绿豆水、王老吉、菊花茶等清凉饮料，与员工一起战酷暑，保障员工身体健康和企业生产正常运作。
三、抓好队伍建设，打造活力企业
（一） 助力员工提升素质。公司工会通过开展安全月黑板报比赛、劳动保护专项检查、灭火演练、员工受伤急救演练、火灾紧急撤离演练、签定安全承诺书等活动，“比学赶超、争先创优”主题劳动竞赛提高员工业务技能水平。建立职工书屋，组织开展员工培训、女职工礼仪培训、有奖征文活动读书活动等形式，让员工在工作中学习、学习中成长。关注员工职业发展，组织新进大学生座谈会、大学生户外拓展活动等，为新员工了解公司文化，感受公司关怀，减少大学生流失率起到了积极作用。
（一）丰富员工精神文化生活。多年来，公司工会采取请进来、走出去、自己办、协同办的方式，组织开展员工喜闻乐见的文体活动，把企业发展理念融入到各项活动中，引导职工践行社会主义核心价值观，汇聚企业发展正能量。如开展《传承经典文化、书写精彩人生》的硬笔书法比赛、“德利”杯羽毛球比赛、乒乓球比赛，气排球比赛、市职工羽毛球比赛、麻章区“德利”环保杯羽毛球比赛等。去年组织开展了职工排舞训练、职工气排球比赛、中秋晚会，纪念世界反法西斯胜利70周年暨中华人民共和国成立66周年大合唱、爱国知识竞赛等活动。成立了员工足球、羽毛球、钓鱼、自行车、摄影等协会，定期开展活动；协会每季度向公司工会上报开展活动情况，提供协会活动相片资料，公司工会根据各协会活动情况，每年拨发给每个协会5000-20000元的活动费用。健康向上的文化活动，提高了职工的身心素质，职工以更好的精神状态投身生产工作中，成为企业和谐发展的源动力。
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