从“劳模工匠富矿”到产业动能：湛江发挥劳模工匠示范作用的路径探索

（作者：李妙玲 湛江市总工会社会化工会工作者）

在全面建设社会主义现代化国家新征程中，产业工人队伍是支撑“中国制造”迈向“中国创造”的中坚力量。劳模工匠作为这支队伍的杰出代表，其身上所体现的劳模精神、劳动精神、工匠精神，是驱动高质量发展、构建现代化产业体系的宝贵财富。习近平总书记指出，要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路。湛江作为广东省域副中心城市，正加快推动钢铁、石化等传统产业转型升级，培育壮大海洋经济、新能源等新兴产业，构建特色鲜明、竞争力强的现代化产业体系。如何激发劳模工匠的创新活力和引领效能，将其精神力量与技能优势转化为推动产业高质量发展的现实动力，是一个兼具理论深度与实践紧迫性的重要课题。本文结合湛江探索与实践，进行初步探讨。

一、深刻认识劳模工匠示范引领与现代化产业体系建设的内在统一性

劳模精神、劳动精神、工匠精神与现代化产业体系建设高度契合。精神动力层面，现代化产业体系建设需要强大精神支撑，三种精神共同构筑产业工人奋发向上的价值坐标，激发劳动者主人翁意识和工作热情。技能支撑层面，现代化产业体系核心竞争力取决于高技能人才队伍，劳模工匠的高超技艺和丰富经验是突破技术瓶颈、提升产品质量的关键，通过传帮带，可有效破解技能短缺难题，推动产业技能水平的整体提升。创新驱动层面，劳模工匠活跃在生产一线，对痛点难点体会最深，往往是技术革新和工艺改进的源头活水，其创新实践可直接推动效率提升和成本降低，甚至催生新技术标准和商业模式为产业发展注入新动能。

二、湛江发挥劳模工匠示范引领作用的实践探索与特色路径

近年来，湛江市紧密结合本地产业特色与发展战略，进行了一系列富有成效的探索，初步形成了以平台搭建为载体、以精准服务为抓手、以精神传承为内核的劳模工匠作用发挥路径。

（一）多元平台搭建，促进技能深度融合与高效对接

湛江积极推进“劳模工匠进千企”专项行动，从工业园区、行业集群、龙头企业产业链、职能管理领域四个维度全面发力，为劳模工匠发挥作用搭建广阔舞台。在工业园区，他们针对企业共性管理问题开展培训，传授先进理念与实践方法，助力企业优化管理流程、提升运营效率。于行业层面，面对共性技术难题，劳模工匠牵头联合各方力量攻关，突破技术瓶颈，为行业发展注入动力。在龙头企业产业链中，他们发挥桥梁纽带作用，推动上下游企业紧密合作，共育人才、共提标准，提升产业链运作效率和竞争力。在管理领域，劳模工匠积极配合行政部门，深入了解企业面临的共性痛点，运用专业知识和实践经验提出切实可行的解决方案，为企业发展排忧解难。

为给劳模工匠提供施展才华的舞台，湛江市创新构建“10+10+5+N”劳模工匠技术服务队体系，涵盖10支市级队、10支县级队、5支行业队以及N支企业队，汇聚1200余名各级劳模、工匠和技术专家。这支队伍活跃在企业一线，开展技术咨询、难题会诊、联合攻关等活动，累计解决企业技术难题160余项，开展联合攻关30多项，释放经济效益超1.5亿元，实现了从技术“输血”到创新能力“造血”的转变。

湛江率先成立全省首家工匠学院联盟，整合11家省、市级工匠学院以及产业工人培训基地、职业院校、企业培训中心等资源，打造统一的职工技能提升平台。在这个平台上，师资、课程、实训设备等资源实现了共享，避免了资源的重复建设和浪费。同时，联盟紧密关注“四绿一蓝”等主导产业的发展趋势，根据产业需求动态调整培训内容，确保培训与市场需求无缝对接。通过这种方式，湛江成功打通了技能人才培养与产业需求的“最后一公里”，将劳模工匠的个体优势转化为群体优势，将分散的培训资源整合为系统优势，为产业发展提供了源源不断的高素质技能人才。

此外，劳模工匠还深入企业开展“传帮带”活动，将自己的技艺和经验毫无保留地传授给年轻职工。他们参与人才培训基地和工匠学院建设，推进“六型班组”建设，衔接“产业链”与“人才链”，为培育高技能人才、推动企业可持续发展奠定了坚实基础。

（二）聚焦产业特色，培育差异化劳模工匠品牌

湛江依据不同产业板块特点，分类培育和塑造劳模工匠队伍，通过发挥劳模工匠的示范作用，增强引领作用的针对性，形成特色鲜明的劳模工匠培育模式。

在支柱产业领域，湛江围绕重大项目锻造“产业工匠”集群，以陈可营为例，作为大国工匠首批培育对象、中国海油集团公司级技能专家、国家级技能大师工作室领衔人，他充分发挥示范引领作用，每天工作十余小时，凭借实干精神成功助力油田投产，成为海洋油气开采领域技术技能复合型领军人才，为同事树立了苦干实干的榜样。通过海洋油气开采技能大师工作室倾囊相授技艺，累计授课6500余小时，培训5000余人次，徒弟获奖众多，培养出大量技能人才，以实际行动带动整个产业技能水平的提升。

在海洋特色产业方面，湛江精心打造“蓝色工匠”品牌，劳模工匠积极发挥示范作用，有力推动产业蓬勃发展。湛江市劳模陈潇在汕尾“劳模工匠助力海洋牧场建设”专项行动里签约结对，凭借专业与经验与汕尾企业开展深度合作。这一行动不仅为湛江与汕尾海洋产业搭建起交流桥梁，让湛江先进技术得以传播优化，还推动两地产业协同共进，拓展了湛江海洋产业市场版图。同时，陈潇的示范引领激发了湛江本土海洋人才创新热情，吸引更多人才投身产业，更为湛江海洋特色产业赢得了广泛关注，吸引诸多投资合作，全方位助力湛江海洋特色产业迈向新高度。

在新兴产业领域，湛江培育“创新工匠”队伍，劳模工匠的示范作用助力产业创新发展。湛江市无人机劳模工匠助企行服务队成员包括省、市五一劳动奖章获得者，他们以自身行动为行业树立榜样。服务队每月走访企业，针对企业飞手储备欠缺问题提供定制化方案，还参与应急救援等社会服务项目。在广东医科大学附属医院医疗标本无人机运输航线飞行测试中，服务队根据医院需求完成首飞，显著缩短周转时间，为行业提供了创新示范。此外，服务队通过举办竞赛等活动，为低空经济储备人才，特聘法律专家和高校教授提供支持，以劳模工匠的创新精神和专业能力，带动新兴产业领域形成“创新工匠”队伍，推动产业创新发展。

（三）充分发挥劳模工匠示范引领作用，推动产业创新发展

一是建“联盟”破壁垒，搭“平台”促对接。一方面，打造“创新工作室联盟”。将全市108家创新工作室按领域进行分组，打破工作室之间的壁垒，促进不同领域工作室的跨界交流。这种交流能够激发新的思维火花，实现协同创新，让各工作室在资源共享、优势互补中共同提升创新能力。另一方面，搭建“网上对接平台”。充分利用数字化手段，构建企业需求与劳模工匠资源的智能匹配系统。通过该平台，企业可以快速精准地找到能够解决自身问题的劳模工匠，劳模工匠也能及时了解企业的需求，从而提升服务效率，拓展劳模工匠示范引领的辐射范围，使更多企业受益于劳模工匠的专业技能和经验。

二是推动“五小”创新，激发基层创新活力。“五小”创新聚焦于小发明、小创造等细微环节，紧密围绕生产一线存在的实际问题展开，与生产实践需求高度契合。一旦这些创新成果投入应用，便能迅速产生明显成效，带来积极改变。在这一创新进程中，劳模工匠始终扎根生产一线，他们凭借丰富的实践经验和敏锐的问题洞察力，能够精准找出生产过程中的创新点，并主动带头开展实践探索。如钢铁劳模革新设备参数降能耗、制造工匠改进设计提竞争力。他们还积极发挥“传帮带”作用，将创新理念和方法传授给广大职工，让职工意识到创新人人可为，在企业内营造出“人人想创新、能创新”的氛围，使基层创新成果不断涌现，成为企业进步与产业升级的坚实力量。

三是深化竞赛赋能，打造互学互鉴的共同成长新平台。持续扩大劳动和技能竞赛的覆盖面和影响力，增设前沿技术、数字应用等新赛道，将竞赛结果与职业资格认证、职称评定、薪酬激励紧密结合，发挥劳模工匠在竞赛中示范作用，使竞赛成为发现、培养、选拔人才的重要渠道和职工技能交流、思想碰撞的重要途径。

三、当前面临的挑战与深层思考

尽管成效显著，但湛江的实践也反映出一些普遍性挑战，制约着劳模工匠示范引领作用的进一步发挥。

（一）技能传承体系仍需优化，“最后一公里”梗阻待疏通。随着产业升级加速，特别是智能化转型的深入，部分培训内容与前沿技术应用（如AI、大数据、工业互联网）出现脱节，劳模工匠掌握的先进技能难以通过现有培训体系有效转化为广大职工普遍提升的技能。工会、人社、教育等部门的培训资源缺乏高效统筹，存在重复投入与覆盖盲区并存的现象，导致资源整合不足，未能形成支撑劳模工匠高效传帮带的系统化平台，弱化了技能传承的整体效能。

（二）职业发展通道有待拓宽，“天花板”现象依然存在。一线技术工人的职业晋升多与学历、特定资格证书强绑定，许多经验丰富、实操能力突出但学历不高的劳模工匠在职业认定和晋升中面临障碍，使其难以获得更广阔的职业舞台，制约其引领带动效应的持续发挥。同时，湛江地区薪酬竞争力与珠三角等发达地区仍有差距，且薪酬结构未能充分体现技能水平与实际贡献，在一定程度上削弱了职工主动提升技能、向劳模工匠看齐的内生动力，影响了工匠精神的接续传承。

（三）社会认同与激励氛围尚需加强，“价值认可”需提升。当前对产业工人的激励多集中于物质层面，在精神荣誉、社会地位及职业发展前景等软性激励方面措施仍显薄弱，不利于形成全方位、可持续的示范引领环境。社会层面“重学历、轻技能”的观念尚未根本扭转，技能人才的整体社会认同感和职业荣誉感有待提升，使得劳模工匠的榜样吸引力和感召力未能完全释放。部分企业对工匠文化培育重视不足，产业工人的归属感与自豪感不强，也影响了劳模工匠示范引领的文化根基。

四、进一步深化劳模工匠示范引领作用的对策建议

迈向新征程，更好发挥劳模工匠的示范引领作用，需系统谋划、精准施策、久久为功，围绕传承、激励与认同三大核心全面发力。

（一）强化系统集成，构建高效协同的技能培育新体系。一是要强化顶层设计，建立由工会牵头，人社、教育、工信、科技等部门协同参与统筹规划培训资源的机制，推动政策与资源向劳模工匠领衔的培训项目倾斜。二是要推动内容创新，结合产业转型升级需求，动态更新培训课程与标准，将数字技能、绿色技能等前沿内容纳入培训体系，鼓励劳模工匠参与课程开发与实战教学，增强培训的先进性和应用性，打通技艺传承“最后一公里”。三是要深化产教融合，依托工匠学院联盟、产业工人培训基地等平台，推广“校企双制、工学一体”模式，推动人才培养与产业需求无缝对接，拓宽劳模工匠示范引领的实践路径。

（二）破除制度壁垒，营造充满活力的职业发展新环境。一是要完善评价机制，建立以能力、业绩和贡献为导向，符合技术技能人才特点的评价标准，打破学历、资历限制，拓宽技能人才职业上升通道，使劳模工匠获得更广泛的认可和更广阔的舞台。二是要强化激励保障，推动企业建立健全基于技能等级、创新成果和实际贡献的薪酬分配制度，探索技能入股、项目分红等中长期激励方式，并落实优秀技能人才在落户、子女教育等方面的优待政策，增强劳模工匠的获得感与归属感。三是要搭建成长阶梯，鼓励企业设立技能等级与管理、技术序列贯通机制，为技能人才提供纵向晋升与横向发展的机会，进一步激发其示范引领的持续性和带动力。

（三）厚植文化沃土，塑造崇尚工匠精神的社会新风尚。一是要加强思想政治引领，广泛开展劳模工匠进企业、进校园、进车间活动，讲述奋斗故事，传播三种精神，引导广大劳动者树立正确的劳动观、职业观。二是要创新宣传方式，综合利用传统媒体和新媒体，全方位、多角度展示劳模工匠的卓越成就和时代风采，提升劳模工匠群体公众影响力和社会认可度。三是要完善荣誉体系，加大各级各类评选表彰中技能人才的比例，并给予相应的政治待遇和社会礼遇，让“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”成为深入人心的社会风尚，为劳模工匠发挥示范引领作用营造更加浓厚的社会氛围。

劳模工匠是驱动湛江现代化产业体系建设的“富矿”与核心动能，其示范引领融于技艺传承、技术创新与敬业奉献之中。挖掘发挥这一宝贵资源，需政府、企业、社会、工会协同发力，构建完备培育体系、畅通成长通道、强化激励保障、营造浓厚氛围。让劳模精神、劳动精神、工匠精神在湛江落地生根，激励劳动者尤其是青年投身技能报国，为湛江高质量建设省域副中心城市、打造现代化产业体系筑牢人才根基、凝聚精神伟力。此乃长期战略，需持续探索、深思笃行。